单位交保10天后跳槽新单位需要提交哪些资料？

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时间：2025-01-10 09:28:03

在职场上，人们为了追求更好的职业发展和生活质量，跳槽的情况时有发生。对于还在试用期内就决定跳槽的人来说，事情可能会变得复杂。尤其是在单位交保（通常指五险一金或商业保险）仅10天后就想要到新单位开始工作，这时需要准备哪些资料呢？以下是详细的信息解析。

单位交保10天后跳槽新单位接受需哪些资料

一、注意事项

这种情况下，员工应当在离职前与原有的单位进行充分的沟通，确认离职手续以及工资、经济补偿等的发放情况，并且尽可能保留相关文件和转账记录。

二、所需资料清单

1. **离职证明**：离职证明由原单位出具，应当包括离职日期、职位等信息。这是证明员工与原单位终止劳动关系的重要文件。

2. **解除劳动合同通知书**：根据《中华人民共和国劳动法》第37条，劳动者在试用期内提出解除劳动合同应当提前3日通知用人单位。此通知书也需由原单位出具。

3. **社会保险和住房公积金账户信息**：原单位应提供员工的社会保险和住房公积金账户详细信息，包括社保编号、公积金编号等。

4. **商业保险的保单和理赔流程信息（如果有）**：如果员工参加过商业保险，这一方面也需要对接清楚。

5. **工资结算单**：明确工作期间的工资发放情况，并确认离职时是否有欠薪。

6. **个人身份证明**：如身份证原件及复印件，用于证明个人身份。

7. **个人银行账户信息**：用于新单位发放工资。

8. **个人简历**：包括工作经历、技能特长等，帮助新单位了解你的基本情况。

三、申请新单位的社会保障和保险

准备好以上资料后，员工可以携带相关材料到新单位的人力资源部门申请入职，并进一步办理社保、公积金的转移手续。在此过程中要注意留存各项申请表单的复印件，以便于后续处理可能出现的问题或纠纷。

结论

从原单位离职并在新单位入职时，员工需要准备一系列文件和资料，确保离职手续办理完毕并妥善处理好社会保险和住房公积金的转移等事宜，同时准备好个人简历等信息以方便新单位的入职流程。以上信息旨在为职场人士提供参考意见，具体操作还需根据当地政策和企业规定执行。