干股协议：协商、订立与履行指引

你的位置：久久财经 > 股票 > 干股协议：协商、订立与履行指引

干股协议：协商、订立与履行指引

时间：2025-01-26 10:20:01

干股合同是指企业未支付对价，将股权无偿赠予给员工或合作伙伴的协议。其目的是激励团队成员、吸引人才或激励管理层实现业绩目标。无论从法律层面还是商业实践中看，签订合法有效的干股合同对于企业而言都十分关键。本文将从专业角度探讨如何签署干股合同，确保其符合法律法规，遵循商业习惯，并在具体条款上有所创新，确保合同能够履行到位。

干股合同怎么签

一、干股合同的特殊性

干股通常是指企业未支付对价，而将部分股权无偿赠予给员工或合作伙伴。在商事交易中，干股合同具有一定的特殊性，通常不包含股权对价，而是基于后续股权价值变化进行收益分配。干股合同的特殊性主要体现在以下几个方面：

1. **股权激励**：企业通过无偿赠予干股，激励员工提高工作效率，提升企业业绩。

2. **激励效果**：干股合同通常与业绩目标挂钩，完成特定目标才能享受干股收益。

3. **法律风险**：干股合同协议的合法性需要确保，避免法律风险，有必要起草合规的合同条款，确保各方利益。

二、干股合同起草步骤

1. 明确订立干股合同的目的

企业需明确订立干股合同的目的，是希望通过干股激励员工工作热情，还是希望通过干股来吸引人才。明确目的有助于确定合同条款内容，确保合同的灵活性与针对性。例如，如果是为了激励业绩目标，合同条款就需要明确具体的业绩指标，以确保员工具备明确的工作目标。

2. 明确合同主体

合同双方主体的确认是合同起草的重要环节。一方面，企业应明确参与干股计划的员工名单，并指定具体的受赠人。另一方面，受赠人也需明确其权利与义务，双方一旦确认受赠人，合同就应明确指定具体受赠人，以避免任何混淆或误解。合同中还应明确各方的法律身份，如企业的法定代表人和受赠人的姓名、联系方式等，确保合同执行的透明性和可追溯性。

3. 明确干股权益

合同需详细阐述干股的具体权益，包括股权比例、收益分配规则和权利义务关系。这些信息应清晰明确，避免产生歧义，确保各方在履行合同时有明确的依据。例如，合同应明确指出每个受赠人所获得的干股比例，以及在企业盈利或亏损的情况下，如何分配或分担干股的收益或损失。合同还应规定干股的行使方式，如投票权、分红权等，以便在企业决策和分红时，各方能够清晰了解其权利和义务。

4. 约定业绩目标

合同需详细说明业绩目标，明确业绩指标和考核周期，并确立相应的奖励机制。同时，合同还应明确业绩目标未达成时的风险处理方式，例如，若业绩目标未达成，受赠人需按合同约定的方式承担相应责任。具体而言，合同可以规定未达成业绩目标时，受赠人需返还干股或按一定比例稀释持有的干股比例。同时，合同还应确立具体的业绩考核流程和方式，以确保业绩目标的实现能够得到公正、透明的评估和考核。

5. 约定合同履行条件和期限

合同需详细说明干股取得的具体条件，包括业绩目标的完成情况、员工服务期限、离职补偿等。明确合同履行的期限，如服务期限、业绩考核周期和合同终止条件等。合同还应规定各方的权利与义务，包括企业提供的支持和协助，以及受赠人需要履行的职责，以确保合同的有效执行。具体而言，合同应明确各方在履行合同时的具体责任和义务，例如，企业需提供必要的支持和培训，而受赠人则需遵守公司规章制度，积极参与企业活动，为实现业绩目标贡献自己的力量。

6. 约定违约责任

合同需明确双方违约的处理方式，包括违约赔偿标准、违约责任追究程序等。具体而言，合同可以约定违约方的违约赔偿金额或违约赔偿计算方式，以及违约赔偿的支付期限。同时，合同还应规定违约责任追究的程序和方式，例如，双方可以通过协商解决，或者通过仲裁或法院起诉等方式解决。

7. 合同的格式及审核

起草完成的合同文本需首先进行公司内部审核（如有），确保符合公司政策，并由具有专业知识的法律顾问进行专业审核，确保合同合法有效。同时，涉及重大事项的合同，还应经过股东会审议通过。通过以上审核流程，确保合同的合法性和可执行性，为合同的实际履行打下坚实的基础。

三、结语

干股合同的签订需高度重视合法性，避免合同条款涵盖不全面、存在不合理性，使合同成为一张废纸。企业应为合同提供全面、合理的条款，以确保合同能够履行到位。同时，应当保证合同的正规性和严谨性，通过专业审核确保合同在实际执行过程中不会出现任何争议。